Notre ambition est de mettre au service des entreprises toute notre expertise afin de les accompagner tout le long de la construction de leur organisation. Anticiper la réussite d’un processus de recrutement passe par une compréhension des enjeux de nos clients, une analyse fine du marché sur lequel ils évoluent, la qualité de notre écoute de leurs besoins, et la bonne adéquation avec les attentes des futurs collaborateurs que nous leur proposons.

Dans ce contexte, les Consultants d’ALMAS Associates, mettent leur expertise du recrutement de Dirigeants et de Cadres au service de leurs clients en veillant à créer et à maintenir une relation fidèle et pérenne.

Nous mettons en place pour cela, un processus de recrutement et de sélection flexible afin de l’adapter aux facteurs changeants qui peuvent surgir tout au long de la recherche.

Ce processus est basé sur :

• Une première rencontre des équipes opérationnelles afin d’analyser le contexte, les enjeux, les stratégies et les objectifs du recrutement ainsi que les compétences nécessaires aux candidats
• Une identification des potentiels présents sur le marché et un retour hebdomadaire sur la recherche afin de peaufiner le profil
• Une présentation de short-list rigoureusement présélectionnée selon les compétences et motivations en adéquation avec le projet de l’entreprise
• Un suivi sous forme de coaching d’intégration sur une durée de 6 mois

Chaque mission de recrutement donne lieu à la constitution d’une équipe de recherche dédiée composée d’un Consultant référent et d’un(e) Associé(e) de recherche international, rompu à l’approche directe classique (analyse de cibles, identification des profils, entretien exploratoire approfondi avec les candidats) mais aussi aux techniques de recherche plus modernes (webtracking, community management, base de données interne, etc)

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