Qui sommes nous ?

Le cabinet

Le cabinet

ALMAS ASSOCIATES, société indépendante de conseil en ressources humaines, est née en janvier 2014 de notre volonté de mêler notre solide expérience et notre passion du conseil en ressources humaines.

Nous mettons au service de nos clients et de nos candidats la permanence de nos savoir-faire étayés par plus de 15 ans de conseil RH exercé au plus haut niveau, et élaborons des solutions, dans une démarche de proximité et dans un esprit agile, audacieux et novateur.

Notre métier étant au cœur du développement humain, nous attachons une importance particulière à trouver dans la pertinence des nouveaux apprentissages, des solutions toujours plus innovantes pour nos clients et toujours plus valorisantes pour nos candidats.
Nous déployons une offre complète de prestations de conseil en ressources humaines :

La conduite des missions est guidée par notre recherche permanente de l’excellence incluant un contrôle qualité systématique et rigoureusement organisé pour garantir indépendance, intégrité, confidentialité et secret professionnel.

Nous mettons au service de nos clients une équipe projet dédiée, assurant une organisation souple, dimensionnée selon la taille des projets confiés, pluridisciplinaire, centrée sur les enjeux des projets et décloisonnée pour apporter les meilleures expertises à nos clients.

Nous garantissons à nos clients un engagement total de notre équipe et un conseil expert et complet conforme aux engagements déontologiques de notre profession, de l’identification des besoins jusqu’à la mise en œuvre de nos solutions et des plans d’actions.

Notre équipe intervient sur l’ensemble du territoire national et en Europe.

Les Fondateurs.

Notre équipe

Notre équipe

Nous avons à cœur de porter un regard juste et authentique, toujours confrontant mais dans la bienveillance.

Nous sommes reconnu pour notre qualité d’écoute et notre parfaite compréhension des enjeux globaux de nos clients, nous œuvrons conjointement, dans une approche systémique et avec une vision à 360°, afin de vous apporter des solutions RH complètes et sur-mesure.

Eric BELDENT

Eric BELDENT

Après une première partie de carrière de 12 ans en audit et direction financière, Eric a assumé des positions de direction générale de sociétés de conseil en RH, développant ses expertises en executive search, de conseil en management et stratégie RH, puis de coach.

Il accompagne les dirigeants dans leurs projets de croissance, de réorganisation et de transformation des entreprises, dans une approche globale, de développement des compétences et des pratiques managériales et favorisant l’atteinte d’objectifs de performance partagés.

A ce titre, il intervient en coaching individuel, d’équipes et d’organisation, mais aussi pour faciliter le développement des compétences, de l’intelligence relationnelle et émotionnelle, du leadership, de l’audace et de la créativité, et accompagner la gestion du stress, les situations tensiogènes et la résolution de conflits.

Il met son expertise financière et en diagnostic de la performance des politiques RH au service d’une vision partagée de la valorisation du capital humain au sein des CODIR.

Eric a cofondé en 2014 Almas Associates qu’il dirige.

ebeldent@almas-associates.com

Emmanuel VALLADE

Emmanuel VALLADE

Après un début de carrière au sein de services juridiques d’entreprises de renom, il décide très tôt d’entreprendre en reprenant une PME de négoce de textile en France dont il assurera le développement sur le marché américain.

Après avoir cédé son entreprise, il rejoint en 1995 le monde du conseil en ressources humaines comme consultant senior puis Associé au sein des départements Industrie de Cabinets de renom. Il conduit alors de nombreuses missions d’évaluations, de recrutement et de coaching d’experts, managers et cadres dirigeants en France et international.

En janvier 2014, il cofonde ALMAS ASSOCIATES dont il est Managing Partner.

Homme d’entreprise et de terrain, spécialiste des organisations complexes, il est également coach de comité de direction, de cadres et dirigeants et a développé un concept unique intégrant les pratiques du mentoring basé sur une approche pragmatique et de terrain.

Emmanuel a cofondé en 2014 Almas Associates qu’il codirige

evallade@almas-associates.com

Nilab BELDENT

Nilab BELDENT

Co-fondatrice d’Almas Associates, Nilab est Psychologue Clinicienne de formation. Elle a commencé sa carrière en milieu hospitalier avant de rejoindre ensuite le service RH d’un Grand Magasin avant de se laisser séduire par le métier de l’approche directe au sein de grands cabinets de conseil RH. Devenue experte en « chasse de tête », elle décide de renforcer son champ d’intervention par l’accompagnement au développement personnel en se formant à l’école de Coaching de MOZAÏK International. Attirée par l’accompagnement humain des organisations, elle apporte son expertise dans le cadre des mutations d’organisation en prenant en charge des missions d’évaluations dans le cadre d’Assessments Programs ainsi que de coaching individuels et collectifs, mais aussi en situation de crise dans laquelle elle intervient en tant que Médiateur.

D’origine afghane, Nilab a grandi en Indonésie et en Inde avant de s’installer définitivement en France. Son approche multiculturelle, et sa curiosité pour appréhender au mieux les interactions au sein des organisations, l’amènent naturellement à se former à l’approche systémique adaptée en entreprise. Cette approche lui permet de prendre en compte l’individu dans sa globalité, tant culturelle qu’éducative pour l’accompagner vers un élan de transformation en adéquation avec son environnement actuel.

nbeldent@almas-associates.com

Charlotte MOISSON

Charlotte MOISSON

Diplômée en Sciences Humaines – Sorbonne Paris IV et titulaire du BTS Actions Commerciales, Charlotte exerce durant 12 ans en recrutement et gestion de projets événementiels, dans le secteur de l’Audiovisuel.

Elle a rejoint Almas Associates où elle occupe la fonction de consultant en RH, développant ses expertises en recrutement et en évaluation d’experts et cadres, en GPEC, en outplacement individuel.

Charlotte s’engage dans les organisations pour permettre aux collaborateurs de trouver ou restaurer le sens à ce qu’ils vivent dans leur travail, de trouver leur point de repère, de valoriser et d’adopter une posture audacieuse et ainsi favoriser la performance collective.

cmoisson@almas-associates.com

Koyal TURBELIN

Koyal TURBELIN

Koyal débute sa carrière en Inde au sein d’ONG comme psychologue pour accompagner des enfants en milieu défavorisé.

Elle interviendra également au sein de grandes entreprises internationales auprès des équipes locales (KPMG et CapGemini) pour piloter des projets de développement de psychologie positive (conflit management, stress, role ambiguity, …).

Elle poursuit sa carrière en France où elle affine ses compétences sur les enjeux du management interculturel, notamment en occupant des positions de formatrice et de business developer. Elle complète sa formation par un MSc en commerce international de l’IESEG (Lille), où elle renforce sa sensibilité à l’Entreprise et au business international.

Elle a depuis lors rejoint ALMAS Associates en qualité de Psychologue, consultante junior et chargée de recrutement international.

Elle contribue au développement du département Assessment Programs Almas en déclinant notamment les programmes en anglais et en les renforçant pour traiter des enjeux multiculturels, multisociaux et multigénérationnels.

kturbelin@almas-associates.com

Nos valeurs

Nos valeurs

Franchise bienveillante et Indépendance

Les collaborateurs d’Almas Associates vous proposent la solution la plus pertinente à vos enjeux. Nous vous écoutons et vous entendons. Notre indépendance, notre intégrité et authenticité nous permettent d’être francs et bienveillants pour aller au fond des choses.

Confiance, Vérité et Honnêteté

Nous construisons une relation solide avec nos clients, basée sur « l’oser dire » conduisant vers une collaboration de confiance qui reste pérenne. Nos clients peuvent ainsi compter sur une communication basée sur une transparence absolue.

Fiabilité, implication

Notre implication auprès de nos clients est au plus près de leurs problématiques, dans un échange permanent et une fiabilité que nous souhaitons sans faille.

Humanisme et Loyauté

Au-delà des missions, il y a les Hommes. Nous avons à cœur de prendre en compte l’individualité, la différence et l’égalité des chances pour chaque candidat que nous approchons et que nous suivons.

Nos engagements

Nos engagements

Nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux de la personne dans le cadre de leurs interventions, ainsi que les règles de conservation des données personnelles d’individus conformément aux recommandations de la CNIL.

Almas Associates est signataire de la Charte de la Diversité et membre actif de l’association A Compétence Egale.

Nous sommes engagés dans de nombreuses instances professionnelles notamment en faveur de l’entrepreneuriat responsable et solidaire.
Cet engagement répond à notre souci d’agir au plus près des exigences des entreprises et de leurs collaborateurs, pour l’évolution et le développement des pratiques et des réglementations.

Réactivité et disponibilité

Nous traitons sans délai les demandes formulées par nos clients et nos candidats en leur accordant du temps et de l’attention. Nous savons que nos résultats sont directement liés à notre forte réactivité et porteurs de la notoriété de nos clients, nous sommes leurs ambassadeurs.

Regard nouveau, authentique et confrontant

Nous nous efforçons de sortir du contexte en apportant une prise de hauteur, un regard nouveau, confrontant et parfois décalé afin d’apporter un nouvel angle de vue aux problématiques de nos clients.

Qualité et écoute

Nous sommes centrés sur les attentes de nos candidats et de nos clients et analysons avec rigueur pour agir avec précision.

Nous avons l’exigence d’être au meilleur niveau de l’art dans chacun des métiers que nous avons choisi d’exercer. Nous garantissons une écoute constante de nos clients et évaluée par la mise en place d’outils de mesure Qualité/Satisfaction tout au long de nos interventions.

Adaptabilité et Pragmatisme

Nous nous adaptons en temps réel à l’évolution de la situation voire à la survenance d’imprévus. Nous prenons en compte les situations de terrain pour garantir la pertinence de nos interventions.

 

 

 

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