Nous avons à cœur de porter un regard juste et authentique, toujours confrontant mais dans la bienveillance.
Nous sommes reconnu pour notre qualité d’écoute et notre parfaite compréhension des enjeux globaux de nos clients, nous œuvrons conjointement, dans une approche systémique et avec une vision à 360°, afin de vous apporter des solutions RH complètes et sur-mesure.
Après une première partie de carrière de 12 ans en audit et direction financière, Eric a assumé des positions de direction générale de sociétés de conseil en RH, développant ses expertises en executive search, de conseil en management et stratégie RH, puis de coach.
Il accompagne les dirigeants dans leurs projets de croissance, de réorganisation et de transformation des entreprises, dans une approche globale, de développement des compétences et des pratiques managériales et favorisant l’atteinte d’objectifs de performance partagés.
A ce titre, il intervient en coaching individuel, d’équipes et d’organisation, mais aussi pour faciliter le développement des compétences, de l’intelligence relationnelle et émotionnelle, du leadership, de l’audace et de la créativité, et accompagner la gestion du stress, les situations tensiogènes et la résolution de conflits.
Il met son expertise financière et en diagnostic de la performance des politiques RH au service d’une vision partagée de la valorisation du capital humain au sein des CODIR.
Eric a cofondé en 2014 Almas Associates qu’il dirige.
Co-fondatrice d’Almas Associates, Nilab est Psychologue Clinicienne de formation. Elle a commencé sa carrière en milieu hospitalier avant de rejoindre ensuite le service RH d’un Grand Magasin avant de se laisser séduire par le métier de l’approche directe au sein de grands cabinets de conseil RH. Devenue experte en « chasse de tête », elle décide de renforcer son champ d’intervention par l’accompagnement au développement personnel en se formant à l’école de Coaching de MOZAÏK International. Attirée par l’accompagnement humain des organisations, elle apporte son expertise dans le cadre des mutations d’organisation en prenant en charge des missions d’évaluations dans le cadre d’Assessments Programs ainsi que de coaching individuels et collectifs, mais aussi en situation de crise dans laquelle elle intervient en tant que Médiateur.
D’origine afghane, Nilab a grandi en Indonésie et en Inde avant de s’installer définitivement en France. Son approche multiculturelle, et sa curiosité pour appréhender au mieux les interactions au sein des organisations, l’amènent naturellement à se former à l’approche systémique adaptée en entreprise. Cette approche lui permet de prendre en compte l’individu dans sa globalité, tant culturelle qu’éducative pour l’accompagner vers un élan de transformation en adéquation avec son environnement actuel.
